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多于22天或者少于22天怎样算工资？

重庆－九龙坡 10-27 09:33 悬赏 0 发布者:太美丽的熟悉给我留言回答:(1)

你好，我想咨询一个问题啊，我们公司是按22天工作制算工资的，其余的时间是算加班的，但是有些月份平时上班天数不请假的话有23天，有些又只有20天或者21天，这该怎么算工资比较好，而且不违法啊。

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[重庆-江北]
张宰宇律师
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回复时间： 2012-10-27 12:04

依据实际的周六、周日来计算就是。或：
一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

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