我怎么才能得到合法的经济赔偿？

我从1998年起在某公司工作至今，大至12年时间，在这12年中公司分别以每隔2年或3年的时间陆续同我签订了几次劳动合同，月薪于2009年起定为3100元。
    2010年4月30日，公司行政部告知当月因公司经营状况不佳，本人当月起工资下浮10%。
    2010年4月30日，我做了人流手术，医院有病假书建议休息15天。因担心公司安排节假日加班（即5月1日-5月3日期间），我告知公司行政部此事。
2010年5月4日，公司行政部通知我因公司编制调整，我所担任的岗位取消，考虑我是老职工，让我当日就回家待岗，等公司有新的岗位再安排工作。在此期间公司发放基本生活费，具体金额过些时间再告知。
2010年5月25日，公司行政部告知我待岗期间公司按680元最低标准发放生活费，同时通知我于5月27日回公司报到，公司将安排新的工作，待遇未定。
2010年5月27日，本人报到后得知，公司对本人有两种安排供选择：
其一，办公室内勤，待遇2000
此工作性质与本人原岗位大致相同，因是新成立部门，所以待遇与以前相差甚大。
其二，做业务员，待遇为底薪1000+提成。
由于本人长达12年的工作经历从未涉及过此岗位，所以不愿意考虑。

对以上情况，我有几个问题想咨询下：
1、2010年公司对当月工资下浮这种作法是否合法？尤其是通知的时间，在当月最后一天才告知本人当月的工资发生变动。
2、在5月期间，本人在刚做了人流手术后，公司在知道的情况下，节假日后第一天通知本人回家待岗，并且当月只发放生活费680元，是否合法？
3、公司5月27日对本人新的岗位安排，第一种岗位待遇是否合法？
如果本人对两种岗位安排都不满意，我能否合法拒绝？如果公司就此裁掉我，我能够得到哪些合法的经济赔偿？