你好，我在一家私人民营企业工作，07年7月入职，去年年底单位让我们签一年期的合同

你好，我在一家私人民营企业工作，07年7月入职，去年年底单位让我们签一年期的合同，当时我犹豫了没有签，过年之前我和单位办公室主任口头说打算不签合同了，意思是让单位准备找人接手工作，年后第一天报道我没来，因为考虑不打算做了，第一天报道也可以拿压缩岁钱，打算既然不做了，还拿钱会不好意思的，第二天又去单位上班，之前一天办公室主任问我第二天来吗？所以我又来了，早上和办公室主任说过来是准备交接工作的，他当时问我考虑好了找到工作再说，我说想好了，不管找工作没有，都不打算继续做了，下午人事部门的人让我把合同签了，才可以办离职，或者我自己直接打辞职报告也可以，我说我去年合同没签，不要打辞职报告，办合同证明时单位写合同到期双方解除劳动合同，单位没有同意我的观点，同时我在单位工作近十年，社保是从08年12月才交，09年1月生效，因为之前单位说以前规定新员工入职满一年半才交合同，我们单位之前一般都不签合同，后来才开始签合同，基本都是一年一签，我想问得是如我这样的，我可以申请单位给我开证明要求合同到期解除劳动合同，这样我可以拿失业金，因为我下一个单位还没找到。单位不肯的理由是是我本人不愿意签合同，单位没有辞退我，同时我不签合同也继续在这边做可能是我自己没找老板说，这个解除劳动合同不可能开给我，如果开了证明，我拿到失业金了，单位就拿不到每年劳动部门给企业的稳岗补贴，这个费用是单位交社保基金的百分之几，具体我不记得了，所以单位是一定不好会同意写合同到期解除劳动部合同，同时因为这样的事，今天下午单位已经把我应用的电脑主机收走了，我明天还要去上班吗，虽然明天是周末，我也和办公室主任说明天休息不打算来了，当时他对我说不要找什么借口经常不来上班，让单位主动辞退我，根本不要想这样的歪点子，对我没有好处，语气比较重，说话也不好听。我想问我可以要求单位给我开证明写解除劳动合同，拿失业金。这个要求有没有法律法规的具体依据。