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关于厂方与我解除劳动合同，我应得到什么样的补偿？？

广东－深圳 10-29 17:20 悬赏 0 发布者:105278…… 给我留言回答:(9)

我父亲在现在这个厂已经做了16年了，厂里是做五金的，车间温度很高，一般都在七八百度左右，厂里工资和设施都是按照劳动法进行的，我父亲的劳动合同是签的无限期的那种，但是现在厂里打算与他终止合同，因为我父亲现在的年龄也比较大了，所以他个人还是愿意终止合同，现在还没有书面协议，只是找他口头讲述了，我想问下像他这样的情况在法律上应该的到怎样的赔偿，

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2012-10-29 18:26

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2012-10-29 17:38

1、若你爸与单位协商一致解除劳动关系的，则单位应当向你爸支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若你爸与单位不能协商一致，单位单方面解除劳动合同的。单位应当按照上述经济补偿的标准二倍支付赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-29 17:45

您好！可以要求单位支付违法解除劳动的经济赔偿金。

[江西-景德镇]
王金龙律师
7192积分

回复时间： 2012-10-29 18:08

协商一致解除的，做满一年补一个月的工资的标准，单位违法解除的，做满1年补2个月的工资的标准，还要看到了退休年龄否等因素，和用人单位协商不成的话可以申请劳动仲裁。符合条件的话，可以申请免费的法律援助，

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-29 20:05

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-10-29 20:32

可以要求工龄补偿详情请电话咨询

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-10-29 21:09

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

追问：

区律师；你好！不好意思你说的这段话我不是很懂《劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付》因为对这些我不了解，所以能不能请你帮我详细说明一下，谢谢！