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单位与我解除劳动合同，并依法补偿！

北京 10-30 08:53 悬赏 10 发布者:xj3960…… 给我留言回答:(12)

我在本公司工作2年3个月，单位说给与我N+1个月的补偿，也就是三个月
1、请问我那三个月应不应该计算在内，是否应该多支付半个月的呢？
2、当时签合同期限是一年半，但是试用期是三个月，均是工资的80%，而且试用期未上保险，按劳动法单位是否应当安排我一个月试用期呢，那多算的两个月就应该给我全额工资，并且补偿我的保险金额？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-10-30 09:00

应当支付半个月要求单位补缴保险

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2012-10-30 10:38

您好
1 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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249405积分

回复时间： 2012-10-30 10:40

是应当多支付半个月的，可以要求补缴社保。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2012-10-30 09:05

三个月可以要求给付半个月工资的补偿，并可以要求对方补缴保险

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-10-30 09:09

1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司和你约定三个月试用期是违法的。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。