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劳动权益如何得到保障?
广东-东莞 10-30 09:33 悬赏 0 发布者:julia7…… 给我留言 回答:(5) 如果进一家小工厂,合同只签了一份,并且保留在公司,我自己没有。而且没有买社保,我在2个月前就开始提辞职,老板一直不批,后面写了离职申请让他签字,他给丢了。公司有规定离职要找人事部要,但是人事一直不给。公司由于规模太小,环境不好,一直也招不到人。但是我又实在不想做了。如果现在走,那压得那一个月工资就没了。而且当时我到了公司就没准备做长,所以就没有跟公司要买社保,公司也一直就没问我要不要买,但是其他员工有的买了。现在我该怎么办?
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-30 09:52
可以离职并且拿回全部工资。
- [广东-深圳]
- 凌征虎律师
- 22853积分
回复时间: 2012-10-30 09:53
你这种情况的话,公司是必须给你买社保的,这是法律强制规定的,压工资这种手段是不合法的,你可以起诉要求为你买社保,同时发给属于你的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-10-30 10:29
可以即时离职,工资应该全额发放。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-10-30 12:04
缴纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外,因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
- [广东-东莞]
- 丘敏律师
- 27697积分
回复时间: 2012-10-30 17:45
你好,公司没有买有为你购买社保的,你可以随时辞职,如果用人单位不批,你可以到劳动部门投诉。
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