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工资问题
上海－松江区 02-28 10:05 悬赏 0 发布者:蜗牛蜗牛蜗牛 给我留言 回答:(10) 我咨询个事，事情是这样的，我当时面试时和公司领导谈的工资是税前8000元，五险一金在内，包住宿，再没有其他附加条件。但是我来上班3天后，公司人事跟我说我们这里工资是这样发的，每月扣工资的百分之十留到下年的六月份一起发，当时觉得挺坑人的，但是没有办法，家也搬来了，现在不干重新找工作的话，一时半会也找不到合适的工作，所以就继续上班了。和老员工聊起这事，说是就是这么坑人，他们来的时候也是这样，面试谈工资时不这么说，等你上几天班了才跟你说要扣百分之十工资这事，但是你离职时，如果在六月份之前离职，那么从去年六月份到离职每月扣留的百分之十工资是不会给你的，如果在六月份之后离职，那么从今年一月份到离职时间内每个月工资的百分之十是不会给你的。前面离职几个同事，被扣工资也没结算上，现在又有同事离职，说是扣留的工资不给结算，六月份到现在二月份，8个月工资的百分之十，也是不小数目。作为一个在外打工的，挣点钱不容易，这些钱说不给就不给了，真的叫人很生气。每个月发工资的时候，我的工资条上是按8000元结算的，但是他分成两部分，一部分按3000结算剩下的是按扣除五险一金结算的，这么结算我们没有扣税，我们的工资条每月签完字后就被收回了。合同上签的工资是2600元，当时签合同时我很反对，但是人事说所有人都是这么签的，没办法我也就签了。我想问的是公司这么做到底合不合理，要是不合理，离职时公司不给结算每月扣除的百分之十工资我们应该怎么办？？？
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公司不得克扣员工工资
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你可以申请劳动仲裁维权
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可申请劳动仲裁维权。
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你可申请劳动仲裁维权。
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您好，用人单位无权随意克扣员工工资，如果制度条款严重损害原利益可以主张无效，可以通过劳动仲裁的方式要求单位支付相应的工资
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可以申请劳动仲裁维权
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工资需要按照劳动合同按时、足额发放，克扣工资可以劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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回复时间： 2018-02-28 13:08
作为员工，你们是有权不同意的。为何选择默默接受呢？
你第一个月发工资时发现少了10%，就有权要求返还，不给的话，可以申请劳动仲裁维权或向劳动监察部门投诉。
权利是靠自己争取的，你同意单位每月扣10%，当然也没有问题，因为你同意了。
你第一个月发工资时发现少了10%，就有权要求返还，不给的话，可以申请劳动仲裁维权或向劳动监察部门投诉。
权利是靠自己争取的，你同意单位每月扣10%，当然也没有问题，因为你同意了。
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
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回复时间： 2018-02-28 17:24
可以申请劳动仲裁。
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