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现在我面临的情况是:在公司已干满10年，现在公司给我们的合同期限为1年期
上海－徐汇区 03-01 21:19 悬赏 0 发布者:陈健 回答:(7) 现在我面临的情况是:在公司已干满10年，现在公司给我们的合同期限为1年期，我提出要签订无固定期限合同，公司不同意签订说是赔偿10个月的工资。公司这样赔偿合法吗？赔偿的工资是以什么标准计算？
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- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2018-03-01 21:23
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如果没有提前一个月通知，可以要求支付一个月的待通知金，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2018-03-01 21:26
公司不续签，支付10个月经济补偿，符合法律规定。按前十二个月正常出勤的平均工资计算。
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2018-03-01 21:28
不合法，应该签署无固定，尽快发出书面通知，以免公司反咬一口
我的补充： 2018-03-02 07:19
可以书面要求签订无固定期限劳动合同
- [上海-静安区]
- 严中承律师
- 38669积分
回复时间： 2018-03-01 21:32
你现在的情况是合同到期，你想签无固定期限劳动合同，但是公司不愿意对吧？那么不能达成一致的话，公司可以选择不和你续签劳动合同，这样就需要对你进行补偿，补偿就是工作1年补偿1个月工资，然后你做了10年，就补偿10个月工资。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-03-01 21:44
10个月工资补偿合法，按离职前12个月平均工资计
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-03-02 10:25
合同到期后，如果单位不续约的，可以要求单位按照工作年限进行赔偿，赔偿十个月的工资，按照上年度平均工资计算。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2018-03-02 10:55
合同到期了吗？如果到期不续签，支付你10个月工资补偿。月工资标准为离职前12个月的月平均工资。
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