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你好，我在公司干了3年，现在突然就把我辞退了，这公司没有给上保险

北京－怀柔区 03-05 16:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(16)

你好，我在公司干了3年，现在突然就把我辞退了，这公司没有给上保险，没有合同，我想告它，可又拿不出证据，工资发的都是现金，没有工资条，没有考勤表，我想问问我下步怎办

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全部答案

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
2084922积分

回复时间： 2018-03-05 16:21

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249885积分

回复时间： 2018-03-05 20:36

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2018-03-05 21:04

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1020997积分

回复时间： 2018-03-05 21:11

可以劳动仲裁维权

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-03-05 16:13

您好，如果涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济补偿，如存在未缴纳社保等情况可以一并要求赔偿。具体情况建议委托律师办理。

[山东-济南]
李滨律师
130243积分

回复时间： 2018-03-05 16:26

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
雪化平律师
34009积分

回复时间： 2018-03-05 16:43

可以申请劳动仲裁

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2018-03-05 16:45

你好，需要，申请劳动仲裁的。

[山西-太原]
李晓玲律师
312240积分

回复时间： 2018-03-05 17:12

可以申请劳动仲裁要求双倍的经济补偿

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2018-03-05 17:15

您好，如果涉及非法辞退，可以申请劳动仲裁要求双倍的经济补偿，如存在未缴纳社保等情况可以一并要求赔偿。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455042积分

回复时间： 2018-03-05 17:31

您好，建议委托律师提起诉讼

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2018-03-05 17:46

协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
　　第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。