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你好，我在一家公司工作近四个月，公司没有和我，（所有人）签劳动合同，更没有给任何人缴纳保险。这种情

北京－朝阳区 10-31 16:25 悬赏 0 发布者:ying_i…… 给我留言回答:(14)

你好，我在一家公司工作近四个月，公司没有和我，（所有人）签劳动合同，更没有给任何人缴纳保险。这种情况是否可以申请劳动仲裁？

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李建成律师 VIP
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回复时间： 2012-10-31 16:26

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

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常路律师 VIP
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回复时间： 2012-10-31 16:44

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

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回复时间： 2012-10-31 16:28

可以去劳动仲裁委申请仲裁

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回复时间： 2012-10-31 16:28

——单位的行为违法，单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者可以主张双倍的工资，但最高不得超过11个月的工资，同时要求单位补缴社保或者支付相应的经济补偿，建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。

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回复时间： 2012-10-31 16:28

可以去劳动仲裁委申请仲裁

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110网律师
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回复时间： 2012-10-31 16:29

您好，你可以申请劳动仲裁。"五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%"
自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询010-51296955或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

我的补充： 2012-10-31 16:29

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。