我有个小问题想请教一下律师，我所在的单位是国有控股上市公司，下辖有二级公司（也是法人公司）

我有个小问题想请教一下律师，我所在的单位是国有控股上市公司，下辖有二级公司（也是法人公司），我的合同是股份公司的，岗位在二级公司。昨天是3·8妇女节，股份公司下发了带薪休假通知，女职工可以有半天假期，而这个二级公司只口头通知不放假，没有正式书面文件，而且如果休假需要提交倒休、年假或事假。我只想问：一没有正式的通知文件不放假、二如果休假要按缺钱论处，这样是否合理合法？谢谢。