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毕业后签订3年劳动合同，想辞职，需要赔偿吗?
天津－南开区 11-02 04:24 悬赏 0 发布者:olivia…… 给我留言 回答:(9) 毕业后签订了3年劳动合同，是私立小学，无培训但有实习，上面标明解除合同赔偿10000元，试用期半年至一年，但在签订合同前就一直在该单位实习，签合同后4个月想辞职怎么赔偿？
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- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278307积分
回复时间： 2012-11-02 08:58
具体需要看是否有服务期或竞业限制，无赔偿约定无效，可以按照法律规定提出辞职，辞职适当可以获得经济补偿
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194001积分
回复时间： 2012-11-02 22:23
要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，一般的，不需要赔偿。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-11-02 10:44
最好带合同看看，从你的叙述中判断该赔偿属于无效条款
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-02 11:52
提前一个月提出申请，没有违约金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-02 17:04
没有培训并支付培训费违约金条款无效，无需赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-02 22:32
合同约定赔偿应该无效，
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-03 08:30
1、试用期约定违法。
2、不能提供专业带正规发票的培训不能约定服务期，不需支付违约金。
3、建议协商与单位解除劳动合同。
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。
2、不能提供专业带正规发票的培训不能约定服务期，不需支付违约金。
3、建议协商与单位解除劳动合同。
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见。
- [天津-西青区]
- 王德民律师
- 28134积分
回复时间： 2012-11-06 16:52
这样的约定违法，所以你可以提前一个月通知对方解除合同，并且不需要支付违约金，如果单位不同意可以申请仲裁要求离职。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-07 13:23
合同中没有培训并支付培训费违约金条款无效，无需赔偿 ，提前一个月提出辞职即可
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