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员工怀孕期间，单位工资如何发？

江苏－南京 03-12 20:13 悬赏 0 发布者:LEONWU 给我留言回答:(3)

我们单位有个女员工，年后突然通知单位已经怀孕2个月了。我们单位都交五险一金的，对此情况应该如何处理？后面这个女员工可能要请产假，孕假，哺乳假啥的？单位应该如何处理？我听说员工买了生育保险，工资都是社保发的，请教各位大神律师指教。

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回复时间： 2018-03-13 09:54

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
为保障女职工的合法权益，国家制定了相关规定：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

追问：

如果这个员工婚前与别人育有一女，这次是初次登记结婚，这算生育第一个子女吗？

回答：

第二个子女