我自2015年8月在巴州一家食品生产公司从事会计工作至今，2015年和2016年签订劳动合同

我自2015年8月在巴州一家食品生产公司从事会计工作至今，2015年和2016年签订劳动合同，期限均为1年，但公司未将个人的劳动合同文本给我。2017年9月份我怀孕（二胎），当时将身体情况向公司如实告知，我本人希望辞职，但是老板以目前无人接手工作为由，请我继续上班，直至生产前再休息。得到老板口头回复后，我选择继续上班。公司不仅周六上班而且周日也经常加班（无加班费）。2017年年终决算工作结束后，我考虑到社保等问题，并未再向公司提出辞职一事，尽职尽责的工作，公司在2018年1月也招了新员工意图接替我的岗位和工作，至此公司开始对我进行各种排挤、刁难，包括：1、下班后经常不安排通勤车。2、领导对员工待遇分别对待，安排给别人岗位职责以外的工作后会有相应奖励或补助，但是安排给我岗位职责以外的工作无任何补助。3、有意将别人工作失误的责任嫁接给我（本人已通过口头和短信方式向领导说明事情的原委）。4、明知我有身孕的情况下安排我做一些不适合孕妇做的体力工作。由于本人属高危产妇，2018年春节前产检后医生建议我不再适合上班，于是年前我给我的主管领导和老板分别以微信和短信方式请假，年后我未上班，但是1月的工资发放时没有给我发放，经打听，领导和老板让我去公司交接工作，但是我未辞职，现在我不知如何是好，我家庭条件也一般，生二胎后的一些费用也希望走生育保险，但是现在公司逼我辞职，我该怎么跟公司解决此事。