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个人应得工资中，包含个人承担的社保费和公积金这两项在内吗？

广东－广州 03-16 08:10 悬赏 0 发布者:2018zg…… 给我留言回答:(4)

你好。我在广州工作，想问：劳动合同法里计算经济补偿的月工资，即劳动者应得工资中包含员工个人承担的社保费和公积金这两项在内吗？还有，用人单位应当缴纳的社保与公积金这部分是不是也算在劳动者应得工资里面？期盼回复。谢谢。

问题补充：

我在这单位工作10年以上了，单位有为我购买五险一金。现在面临协商解除劳动合同，所以要问清楚经济补偿金包不包括个人承担出的社保费和公积金费？还有，用人单位应当缴纳的社保与公积金这部分是不是也算在劳动者应得工资里面来计算经济补偿金？期待尽快回复。谢谢！

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[广东-深圳]
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回复时间： 2018-03-16 09:04

看合同约定了。

[广东-深圳]
袁伟律师
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回复时间： 2018-03-16 08:32

经济补偿按应得工资计算，不是实发工资。

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2018-03-16 09:11

你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2018-03-16 10:52

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

追问：

你好，马律师。我在这单位工作快12年了，单位有为我购买五险一金。现在面临协商解除劳动合同，请问经济补偿金包括个人承担出的社保费和公积金费（即单位代个人扣缴的部分）吗？另外，用人单位应当依法为员工缴纳的另一部分社保与公积金这部分是不是也应当算在劳动者应得工资里面来计算经济补偿金？期待回复。谢谢！

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