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公司分店倒闭,协商解除劳动合同,我在怀孕期,我的合法保障权益
陕西-西安 03-19 10:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 公司分店倒闭,协商解除劳动合同,我在怀孕期,我的合法保障权益有哪些?
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
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回复时间: 2018-03-19 10:56
可以要求经济补偿金
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间: 2018-03-19 11:09
可以要求经济补偿金
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间: 2018-03-19 11:29
可以主张经济补偿。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2018-03-19 11:33
针对你的问题答复如下:
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
以上解答,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;
2,《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
3,根据以上法律规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。 但你自愿解除的除外;
4,切记不管出现什么情况,千万不能主动辞职,否则连最起码的生育保险都无法享受。
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2018-03-19 11:52
既然已经倒闭,劳动合同无法继续履行,应支付你经济补偿金,一年一个月工资。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2018-03-20 11:32
主张经济补偿金
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