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劳动纠纷上诉后还需要劳动局吗？
浙江 12-09 11:35 悬赏 20 发布者:shark9…… 给我留言 回答:(5) 原公司无故解聘我，我申请劳动仲裁，追加双倍工资，公司以我不是公司员工狡辩，仲裁后我胜诉。但原公司不服上诉，他的基本理由：1.提供给劳动局的证据是复印件。而我在原公司的用资审批单作为证据，只有复印件，原件已经交给会计。2。怀疑劳动局未调查清楚公司的实际地址。（他在劳动仲裁的时候就以公司的注册地址和我工作的地址不符狡辩）
请问：1.用资审批单复印件是否可以作为证据?
2.调查公司实际地址，是需要劳动局证明还是我自己提供证据？
请问：1.用资审批单复印件是否可以作为证据?
2.调查公司实际地址，是需要劳动局证明还是我自己提供证据？
问题补充：
原公司的注册地址和实际经营场所不在一个地方，他就想以这样说我没有在他公司工作，而劳动局仲裁委得出结论认为是我工作的地点是他的实际经营场所，他不服上诉了，劳动局会为我出面到法院证明吗？还是我自己找证据？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-09 11:43
1 可以，2 谁主张谁举证。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-09 11:44
复印件一般不能作为证据 这样的证据需要补强 调查公司实际地址自己提供证据
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2008-12-09 12:00
可以的，举证责任在公司。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2008-12-09 12:01
你是单位的职工，单位的狡辩属于徒劳，举证责任在于单位，而不是你
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-12-09 14:35
积极应诉，坚持中财力有即可。
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