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试用期没签劳动合同现在可以理赔吗？

05-28 16:02 悬赏 10 发布者:zhaoan…… 给我留言地区:上海－松江区回答:(7)

我去年10月份到公司上班，当时约定试用期3个月，试用期过后签定劳动合同。可一直到现在，也没有和我签订劳动合同，故4月份提出了辞职。其间，我以电子邮件的形式问过2次，都没有答复我。请问在这种状况下，我现在还可以申请补偿吗，都有哪些？

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2010年05月28日 19时10分

1、未签劳动合同，可以要求双倍工资；
2、如果公司未给你缴纳保险，你提出辞职可以要求经济补偿金

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2010-05-28 16:12

你可以要求支付双倍工资和经济补偿金给你的

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2010-05-28 17:23

可以要求申请补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-05-28 17:39

你可以要求支付双倍工资和经济补偿金

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-05-29 10:34

可以主张双倍工资补交保险等权益如果对方公司运营正常律师可以提供相对灵活的收费模式

[上海-杨浦区]
黄浩律师
2078积分

回复时间： 2010-05-29 10:54

未签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资

[-]
393200917
给我留言
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回复时间： 2010-06-07 11:20

公司的行为违法...首先你刚进公司上面的第一天起成立事实劳动关系就因该以书面的形式签定劳动合同...如果在试用期间超过一个月也就是至用工之日起的下个月起可以要求公司补偿双倍的工资,如果没有交纳社保还可以要求公司补交..且超过6个月且不满一年的可以要求额外补偿一个月的工资
建议直接收集点你与用功单位存在事实佣工关系的证据直接找劳动仲裁:比如工作证,薪资单,考勤卡等

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