公司因管理不当而解聘我

您好！我是广州王老吉大健康产业有限公司（红罐王老吉）广东雷州办的业务！我姓罗！
1．今天，我接到湛江何经理给雷州何主管的通知，他说公司要我走人。我问理由是什么？他没能给我一个合理的答复。因为我自上班以来都没有迟到和早退过，工作认真，公司安排我事情我都完成了，业绩也很好（在雷州市区的餐饮店和小店从2012年10月24日到2012年11月2日十天总共销售了红罐王老吉18120罐，合755件）。但是在2012年11月3日我们雷州和徐闻所有业务员在开月总结会的时候，我因对何主管的能力有问题而给何经理发了一条短信，我想可能就是因为这条短信而被解雇的！但对于一个公司而言，我发现主管的能力有问题而发短信告诉给经理那是件好事呀！因为这位经理也曾经向我打听过其他同事在工作上的事情。那请问做为一个公司的领导是不是就可以他想怎么就怎么，他想要谁就要谁，他不想要谁就不要谁？因为他们当时在招聘我的时候是以餐饮高级代表的职位来对我说的，他说这个职位的工资有四到五千元一个月，后来又变卦说我只能做普通业务员。
2．几天前我们曾问过主管我们的上班和下班的时间，主管就告诉我们说：他说合同里只写着我们只有上班时间没有下班的时间。因为当时我们去签合同的时候太匆忙了，没看就签了。请问王老吉公司的合同，只有上班的时间没有下班的时间，合不合法？属不属于伪造的霸王合同？
3．我们所有的普通业务员都是先来公司免费试工（不用发工资的）半个月，甚至有个别的是一个月，才被通知去湛江签合同（签了合同才有工资发），而且签合同的时间又不能写签合同的当天，又要写推迟一天的合同时间。请问王老吉公司这种做法是不是太霸道了？
4．2012年11月3日那天，主管叫我们去盘点在仓库里零零散散的红罐王老吉有多少库存？我们盘点得出的件数是10200件，最后他说：我刚才叫你们去盘点是到底还有多少件，是10200几件，而不是叫你们去盘点一个整数回来！请问该主管这种行为是不是有点过激？在耍员工？
5．我们是业务员，公司还强迫我们做与我们工作无关的事，烈日下贴广告纸，高空挂横幅，做一大堆的报表，写工作日记等，特别是工作日记，写不好还要留下来重写。请问王老吉公司这种做法叫什么？算不算是体罚员工？
6．办事处没有固定的电话，没有挂牌，没有工商和税务的执照，也没有公司的印章等等。请问王老吉公司在全国各地这样的办事处合不合法？
    最后，请问王老吉公司这样的做法是不是违反了《中央企业安全生产九条禁令》、劳动合同法、工商和税务法等等。要是，我该怎么办？（2012-11-5）