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拿年薪制工资,合同没到期,解除合同该怎么补偿
广东 11-05 23:43 悬赏 20 发布者:shidai…… 给我留言 回答:(2) 经济危机,公司裁员,公司找我谈话,要和我解除劳动合同,我做了1年半, 年薪19,8万,月薪6500,剩余部分作为年底奖金,合同在2012年4月份到期,请问我的补偿金该怎么算
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2012-11-06 06:45
违法辞退的可以赔偿你三个月的工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-11-14 15:44
假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
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