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急,急,急
辽宁-盘锦 05-29 07:17 悬赏 50 发布者:198409…… 给我留言 回答:(5) 12年前,我父亲与企业签订了解除劳动合同的文件,这些年企业一直是按退养人员的待遇对待我父亲的,可是最近我父亲听说他们那批解除劳动合同的,企业按退养人员的待遇对待只是12年,12年后就与企业没有任何关系了,当时签订合同的时候没提到有12年这样的字眼,我父亲也是听一个法律节目里有人这样咨询过,我希望能咨询一下,谢谢
问题补充:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年
限最高不超过十二年。
是指每年都支付劳动者工资,只是最多只能支付12年,是吗
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全部答案
- [四川-成都]
- 蓝 兵律师
- 12389积分
回复时间: 2010-05-29 07:56
主要根据所签合同来进行处理。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2010-05-29 09:09
应该依据合同处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-29 09:11
应该依据合同处理
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2010-05-30 11:10
退养与企业是不解除劳动关系的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-05-30 23:51
退养并没有和企业解除劳动关系,不适用《劳动合同法》的第四十七条
你父亲和单位有退养协议,则按照退养协议执行。
你父亲和单位有退养协议,则按照退养协议执行。
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