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公司改制员工赔偿问题

广东－深圳 11-06 22:42 悬赏 30 发布者:sznllw…… 给我留言回答:(8)

我们公司今年年底改制，公司对员工赔偿方案是一年补偿一个月，可是公司只是赔偿到2011年9月份，请问公司这样赔偿对吗。要是这样我就亏大了，我2011年的工资才3200元，现在工资金是5000元，请问可以要求按现在的工资标准赔偿吗？谢谢

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 22:52

按前十二个月平均工资补偿。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 23:29

请问您所说的改制，具体情况是？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-06 23:37

如果后面的工作年限还累计计算，可以的。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2012-11-07 08:36

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

[广东-深圳]
唐晓华律师
9216积分

回复时间： 2012-11-07 09:10

不影响劳动合同的履行

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-07 10:20

按照前12个月的平均工资算

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2012-11-07 10:37

具体什么个情况，可以约见律师咨询清楚。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-14 13:29

不影响劳动合同的履行

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