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劳动纠纷
上海 03-28 18:46 悬赏 5 发布者:risiao 给我留言 回答:(10) 公司考勤松散，因为平时晚上加班，星期天帮忙都没工资。公司大部分人都是这样。去年公司裁员前让所有人签了一份关于迟到可以辞退的文件。今年公司上市，厂房重装，有些工种没事干。昨天领导以迟到太多为由，让我自动离职，请问这种情况我可以拿到经济补偿吗？
问题补充：
我四年的考勤记录都差不多。
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全部答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2085073积分
回复时间： 2018-03-28 18:50
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1022761积分
回复时间： 2018-03-28 20:31
可以劳动仲裁维权的
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 75510积分
回复时间： 2018-03-28 18:53
可以聘请律师索赔
- [上海-徐汇区]
- 尤辰荣律师
- 65919积分
回复时间： 2018-03-28 18:55
辞职，没有补偿。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2018-03-28 19:08
不要自己辞职，自己辞职没有补偿
追问：
我不会离职的，我想问的是，在自身迟到较多又签订过公司关于迟到可以辞退的文件的情况下，可以拿到补偿吗？
回答：
具体看该制度内容，如果你确有违反的行为达到可开除的程度，辞退是没有补偿的
- [上海-静安区]
- 严中承律师
- 38669积分
回复时间： 2018-03-28 20:14
自己辞职是没有补偿的，如果违反劳动纪律，按照员工手册规定的劳动纪律给与处分，建议如单位违法解除劳动合同的，可以劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 王健律师
- 6170积分
回复时间： 2018-03-28 22:28
你好，主动离职没有经济补偿，如果单位以迟到过多辞退你，则可申请仲裁，如果单位的辞退理由不符合单位规章制度及程序，则应支付双倍赔偿。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2018-03-29 10:25
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2018-03-29 11:12
等单位辞退吧，届时看辞退理由是否合法而定。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间： 2018-03-29 13:05
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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