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解除劳动关系
江苏－苏州 11-07 22:32 悬赏 5 发布者:aa4906…… 给我留言 回答:(4) 很多人同样违规厂规（报了加班，但人没去），但主管以此为由与某个人解除劳动关系，其他人没事。这样是不是主管针对性，报复性的行为，合不合理，如何处理较好？假如这个职工签了解除劳动合同的文件，又该如何处理较好？
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- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间： 2012-11-07 22:36
如单位违法解除劳动合同，应支付双倍经济赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-07 22:59
可以申请劳动仲裁。
追问：
现在这个职工已经离职，可否认为是被强迫离职，单位是否需要如另一位律师所讲支付双倍经济赔偿金，这种情况申请劳动仲裁胜算大吗？
回答：
可以委托律师代理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-08 16:21
可以向主管的主管反映。
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2012-11-08 22:56
hidalgo过你
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