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仲裁的一些疑问
北京-海淀区 11-08 11:47 悬赏 0 发布者:csy508…… 给我留言 回答:(10) 我于8月入职,单位签订5年合同3个月试用期,看似没有问题。但是合同上的薪酬只有1800,其余多为绩效,并且在签订完合同后,两份合同全部由公司拿走了,我手上并未有劳动合同。(后经同事说,单位就是怕仲裁,所以不给你合同。并且两份合同上在甲方的地方均没有公司该的公章。但是如果你要是起诉公司了,他们就会立刻把章盖上)。单位实行单休,行政手册上写明每周六为双薪,实际上也完全没有。并且我入职3个月了马上转正,单位到现在了一分钱都没发过。拖欠工资严重。我想问问这种情况我可以去仲裁么,以不签订劳动合同的理由。还有我需要收集什么证据,照片能当为证据材料提供么?我现在手上最有利的一个证据就是我的身份证复印件上有公司的公章,并且是源文件。我目前还没有转正,可以么?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2012-11-08 14:37
搜集证据证明存在劳动关系
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2012-11-08 11:54
可以搜集其他证据证明劳动关系存在
追问:
劳动关系我会想办法证明的,我主要想问:
1.照片可以当证据材料么?
2.我未转正但是两份合同都被单位拿走了,而且还没有该公章,可以说内两份合同就不存在法律效益 可以按照未签订劳动合同申请双倍工资么?
3.无故拖欠工资如何惩罚?
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-11-08 12:00
劳动合同更应当至少一式两份,劳动者和单位各持一份,你可以向劳动监察大队举报要求单位将你的合同给你,如果单位不给你可以以单位未签订劳动合同为由要求单位支付双倍工资,仲裁时单位就会主动出示合同。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准,北京市是1260元, 低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 12:02
您好,你可以进行劳动仲裁维护自身的权利,证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
你可以要求支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
你可以要求支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-11-08 12:04
——1、劳动合同是一式两份的,劳动者应当手持一份,单位不给的你可以要求对方给你一份。
2、单位应当及时足额的支付工资,否则劳动者可以解除劳动合同,同时要求经济补偿。
建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。
2、单位应当及时足额的支付工资,否则劳动者可以解除劳动合同,同时要求经济补偿。
建议协商解决,协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 12:11
可以申请仲裁、向劳动行政部门举报。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 12:11
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等,申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-11-08 12:52
您好!首先,劳动合同应该一式两份,单位不给您合同您可以直接去劳动监察大队投诉。
其次、双休日加班单位是需要支付加班费的,建议搜集相关加班的证据要求单位支付
再次、单位拖欠工资的行为是违法的,有权要求单位支付应得的劳动报酬
最后、可以以此解除和单位的劳动关系,同时要求经济补偿金
建议搜集相关证据,去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
其次、双休日加班单位是需要支付加班费的,建议搜集相关加班的证据要求单位支付
再次、单位拖欠工资的行为是违法的,有权要求单位支付应得的劳动报酬
最后、可以以此解除和单位的劳动关系,同时要求经济补偿金
建议搜集相关证据,去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-11-08 13:29
可以搜集证人证言,打卡记录,工资记录等等证据来申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-11-08 14:05
申请劳动仲裁解决。
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