主管处事对人不对事

我是361童装运动品牌新员工，这个童装是过年时才开设的第一家专柜。但这行我很有经验。工作积极的我向上一级提出了一个建议，那也是我们主管说不要侵权不能给她说只给店长说，店长才给她说，我也是为了早点解决问题才说的，再说我们店长那天不上班。因而她误认为我有什么目的想占她她们的位置。后来我无论做什么事，及时我做得比店长好或多，她始终鸡蛋里挑骨头。而且她和我们店长关系很好。我和我们店长也合不来，她没经验比我小很顺从动不动打小报告，虽然我有时有小错但无论是怎么样那怕罚款我都不会让她来承担的。我的目标是在那个店里好好干，自己为自己创业打基础，结果不担被她们误会反而还不想我走又想我打把所有的什么事干完。这次我有急事让我朋友来给我们花车带两小时而且是按照商场规定办事的，也经过我们店长同意的，结果被督导看到了告了我。店长也怕承担责任也告诉了主管，她们不但在公司的会上当例子讲了。听店长说发我20元，后来店长和我吵了，我因此实在再也忍不下去了，并要求离职，主管同意第二天找我们谈了，也找了店长和班长问是不是实情，她们确定了，可她并要求罚我当天工资和一个月全勤奖，并说店长是小错不罚，这分明就是她处理事分人不分事，不公正式啊，可我一个员工有能怎么样？后来我发短信解释，她也没回。我们没有签合同，我们公司规定第一个月和第二个月要共压400元。商场办证压260元，不过这个是一年后退的。我们公司压的，我当初问她为什么店长和那个老员工一个星期后公司就全报了，主管却给我说从我们开始公司新制度是要干满一年后才能退。压那400元根本就没有公司任何人来培训我们。意思是说我现在离职了下个月的今天可以走了，但前后压的460元的钱拿不到一分了，我是3月27号实习的，这个月才是正式员工，刚压完钱就要走，我很喜欢这份工作，可就是因为我和店长合不来上这个班是心累啊，干了很多活各方面也比以前有进步了，不但得不到一句好话反而还被逼走。压的钱也拿不回来啊。