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什么条件企业可以将员工的合同期限转为无固定期限
北京 11-12 15:06 悬赏 0 发布者:zhuxue…… 给我留言 回答:(16) 我不明白：单位是否应该在已经签过3次的合同基础上转为无固定期限合同？请帮忙
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2012-11-12 15:42
您好，已经连续签订过2次固定期限劳动合同，或者在本单位工作连续满10年的
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2012-11-15 19:03
连续签订两次固定期限合同后，可以要求单位签订无固定期限劳动合同
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-11-12 15:08
已经连续签订过2次固定期限劳动合同，或者在本单位工作连续满10年的，员工可以提出和单位签订无固定期限劳动合同，单位也应当签订。
我的补充： 2012-11-12 15:13
当然，如果企业和员工双方协商一致，也可以随时将合同签订为无固定期限劳动合同，法律不限制。
- [北京-西城区]
- 刘锐律师
- 8303积分
回复时间： 2012-11-12 15:11
是可以的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-12 15:12
已经连续签订过2次固定期限劳动合同，或者在本单位工作连续满10年的，员工可以提出和单位签订无固定期限劳动合同，单位也应当签订。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-12 15:16
在这种情况下劳动者提出或者同意续订劳动合同的单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
- 30378积分
回复时间： 2012-11-12 15:17
要看具体情况，建义来电详谈
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-12 15:19
您好，对于已经连续签订过2次固定期限劳动合同，或者在本单位工作连续满10年的，员工可以提出和单位签订无固定期限劳动合同，单位也应当签订。但要从劳动合同法生效之日计算即2008年1月1日起签订2次固定期限劳动合同，之前的不能算作内。
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间： 2012-11-12 15:19
不是 要劳动者去申请 与单位协商
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-12 15:26
——已经连续签订过2次固定期限劳动合同，或者在本单位工作连续满10年的，员工可以提出和单位签订无固定期限劳动合同，单位也应当签订。
一般由员工自行提出。
一般由员工自行提出。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-12 15:33
按照法律规定，签了两次固定期限合同后，除非是劳动者要求，否则应当签订无固定期限合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 王丽珍律师
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回复时间： 2012-11-12 15:39
是的，第三次再签订的劳动合同应转为无固定期劳动合同。如果应当签订无固定期而没有签订的，用人单位要承担相应的法律赔偿责任。具体来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-11-12 16:10
已经连续签订过2次固定期限劳动合同，或者在本单位工作连续满10年的，员工可以提出和单位签订无固定期限劳动合同，单位也应当签订。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-12 16:38
从2008年2月起连续两次签订固定期限合同的情况下,应签订无固定期限合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-12 18:10
您好！一般是工作满十年以上或是连续签订两次无固定期限的劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-12 21:53
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