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咨询您个问题：我从2017年一月份被公司放假，当时怀孕三个多月

河北－保定 04-14 09:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(7)

咨询您个问题：我从2017年一月份被公司放假，当时怀孕三个多月，理由是公司效益不好，每月发放最低工资标准1350（扣除保险后），公司现在通知我，到今年五月底哺乳期满，公司要跟我解除合同，说按劳动合同赔偿，我是2014年6月跟公司签的合同，一直未续签。放假前工资是5000。问题：赔偿金是多少钱？按1350还是5000呢？

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回复时间： 2018-04-14 10:03

这是可以按照合同的约定来履行义务的

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回复时间： 2018-04-14 10:14

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。