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公司变相降低我工资，该怎么办？

11-13 11:39 悬赏 0 发布者:kisses…… 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(2)

我是刚从学校毕业半年，踏入社会没多久的青年。我在去年12月进入现在的公司实习，今年7月毕业的，公司在8月与我签订1年的劳动合同，基本工资2500元，绩效工资500元（谈好价钱是3000元的，公司为了少缴税费就把基本工资写低了。）现在他们以我工作能力不够，各种暗示我自己辞职。我不肯，他们就以工作调动为由，安排我做其他事了，还降低我的工资。想问，2500元的基本工资，公司以工作调动为由可以减少我工资吗？算违约吗？

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最佳答案

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间：2012年11月13日 11时43分

您好，一切按你们所签订的合同来
1.公司无权随意调动您的岗位，你可以拒绝。
2.公司无权随意减少您的工资。
3.您不用主动辞职，主动辞职无法保证您的权益。如果公司随意调动您的工作岗位、降低您的工资、违法开除您，您可以申请劳动仲裁来维权。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

追问：

合同上没有写，是否可以调动岗位！他们可能钻这个漏洞吗？

回答：

没有写什么

追问：

没有写“是否可以调动岗位”

回答：

如果公司无正当理由无权调动你的岗位。

追问：

那调动岗位之后，他们降低我的基本工资或者，直接扣除我的绩效工资，这样做合理吗？

回答：

如公司强行调动您工作岗位，并且降低您工资待遇，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益