一位学校保洁阿姨的申述

您好：我是浙江某大学的一名学生。我们宿舍楼的一名清洁阿姨，一个月前由于患上了子宫肌瘤，肾也不好，同时老家又在造房子，想回家帮忙故向学校请辞。但是学校后勤拒绝，说是要走可以但是必须让阿姨找个人接替她。同时具阿姨说：由于她们每天都要处理宿舍的垃圾，所以我校后勤部门硬是要这些清洁阿姨上交垃圾费，因为垃圾可以卖钱，这里所谓的垃圾费是这样计算的每个寝室每个月4块钱，我们这幢楼大概有135个寝室也就是说阿姨每个月上交后勤540元而阿姨卖垃圾的收入也只有500多。故阿姨说：她不收垃圾，后勤部答：“不管你收不收，反正钱就是得交”。同时阿姨的每月工资只有800元。我想请教这几个问题：1、后勤部门有权向阿姨手机垃圾费吗？2、我查得在2011年临安市的最低工资就达到了1060元，阿姨的工资只有800多，那么我校这种低于最低工资标准的做法，是否应对员工进行补偿？3、同时阿姨现在查出子宫癌早期，学校是否应当为一个月前拒绝阿姨离职，而现在阿姨的病情恶化付部分责任？