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公司要在哺乳期内和我解除劳动合同，应怎样赔偿？
北京 11-16 18:32 悬赏 0 发布者:neveri…… 给我留言 回答:(7) 我2007年1月1日在本公司签订劳动合同，之后每年一续，我哺乳期应到明年3月22日，但公司11月13日向我提出不再续签，劳动关系在12月31日止，会给我到3月22日的工资，并赔偿6.5个月的赔偿。但公司劳动合同中规定不满一年按一年算，并不是劳动法里的不满6个月按半年算。公司赔我不到9个半月工资，还威胁我说就这么多爱要不要，不满意可以劳动仲裁。想问一下公司这么赔是否合理？
问题补充：
可以按照合同约定赔我7个月工资并支付到哺乳期结束3月22日，是否有2N或N+1赔偿？能给我个具体赔偿计算数据吗？赔多少钱是合理的？社保部分，公司不同意给我缴纳到3月22日，只到12月31日止。
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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- 305834积分
回复时间： 2012-11-16 21:56
您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2012-11-16 18:38
在哺乳期内的劳动权利是受法律保护的，用人单位不得无故辞退，工资至少要发到哺乳期届满。
追问：
公司是同意支付到哺乳期满的，然后再陪6.5个月，这样赔偿是否合理？
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-16 18:55
与公司协商解决为好.可以按照你们的合同约定执行
追问：
就是说，可以按照合同约定不满一年按一年算，要求7个月赔偿，并支付到3月22日的工资，也就是10个月工资是吗？
回答：
同时应缴纳社保到哺乳期结束
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-16 19:10
可以申请劳动仲裁！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-16 19:32
合同有约定就按照合同约定。
追问：
可以按照合同约定不满一年按一年算，要求7个月赔偿吗？那哺乳期工资支付到3月22日，这些赔偿是否合理？
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-11-16 19:52
可以要求按照合同约定履行。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2012-11-16 22:26
按你们的合同约定，赔偿7个月，缴纳社保到哺乳期结束。
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