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我应该索赔吗？怎样索取？

11-16 20:11 悬赏 0 发布者:lws081…… 给我留言地区:广东－广州回答:(1)

我和公司签的劳动合同写明我每天工作八小时每周工作五天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。但是从2010年到10月10日左右到2012年1月8日止，我上整一个月班（30或者31天）才休息七天，而且在工作期间24小时不能离开岗位，吃住都在岗位工作地点的宿舍，工作时间不分日夜，2012年1月9日到2012年11月11号止规定我每月休假八天，工作期间也是24小时离开岗位，吃住也是在工作地点的宿舍，也是不分日夜，经常晚上10点后都要工作。现在辞退了我说我离开工作岗位两小时违反了公司规章制度。请问，我能够索取赔偿吗？索取怎样的赔偿？怎样索赔？请各位律师给予解答，谢谢！

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[北京-朝阳区]
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回复时间：2012年11月17日 09时37分

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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