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企业随意修改工资制度，降低员工工资，要求员工入职扣除押金，合法吗？
福建－泉州 05-02 09:59 悬赏 0 发布者:123唯爱 给我留言 回答:(3) 我是一名会计，之前是拿固定工资，新年回来上班，老板就通知新的工资制度，说按照完成的月份来抽成，完成一个月的账抽成100，当月我完成了十几个月的账，但是工资只有底薪800加一些报税的补贴，共1300.老板的理由是我做的都是去年的账，而那些工资已经发给我了。
公司并未帮员工缴纳五险一金，1300的工资是否低于当地最低工资？
老板说需要交接3个月，我没有交接直接离职，他说要告我。入职时有扣除3000押金在老板那里，离职当月半个月的工资也没有给我，我是否可以让公司赔偿？他可以告我吗？
公司并未帮员工缴纳五险一金，1300的工资是否低于当地最低工资？
老板说需要交接3个月，我没有交接直接离职，他说要告我。入职时有扣除3000押金在老板那里，离职当月半个月的工资也没有给我，我是否可以让公司赔偿？他可以告我吗？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2018-05-02 10:09
可以让公司赔偿
- [北京-朝阳区]
- 法律咨询律师
- 176837积分
回复时间： 2018-05-02 10:09
可以以工资没有上社保为由提出离职，并要求公司补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2018-05-02 16:07
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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