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怀孕期间公司搬迁，未解除劳动合同，直到哺乳期后解除，公司会怎

北京 05-02 11:46 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(10)

怀孕期间公司搬迁，未解除劳动合同，直到哺乳期后解除，公司会怎么赔偿？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2018-05-02 12:41

你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2018-05-02 12:49

您好，如果单位违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2018-05-02 11:59

要看解除原因

[北京-海淀区]
申维丰律师
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回复时间： 2018-05-02 12:00

您好，要看解除原因

[北京-东城区]
顾倩团队律师
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回复时间： 2018-05-02 12:17

您好，按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。详情可电询律师为您解答