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大学毕业生8月工作到现在，辞职公司要求交违约金
11-19 10:21 悬赏 15 发布者:shinsh…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(2)
我是今年毕业的大学生，8月2日到公司报道然后被安排去潍坊培训+军训一个月，然后回公司工作到现在，由于打算辞职，公司人力资源部要求缴纳违约金加招聘培训费一共3225，请问我有义务缴纳这些费用吗？
问题补充：
如果我去交了辞职报告不交违约金，公司会批准我辞职吗？？？我现在毕业证学位证报到证都拿回来了，档案在青岛市人才市场中心。如果我交了辞职报告无视违约金培训费之类的条例直接走人会怎么样？对了，公司对我们进行了TPS培训还有岗位认知培训，不知道这算不算专项培训，就业协议上写有终止协议需要支付3000违约金。
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回复时间：2012年11月19日 11时18分
如果约定了服务期的，可以约定违约金，否则约定违约金无效不需支付
追问：
进了公司报道那天签了一个用人合同，今天人事部的发短信说大学生在公司服务不满一年需要缴纳违约金
回答：
那就看公司提供的培训是否为专项培训，具体培训费多少，违约金不可以超过相应的培训费
追问：
违约金3000，培训费加招聘费225.而且培训的内容基本上算是入职培训
回答：
那就不需要支付违约金
追问：
如果用人合同上有这一项未干满服务期离职需要缴纳3000违约金呢？还有，在大学的时候签订的就业协议上，有3000违约金这一项
回答：
约定无效
其它答案
- [山东-济南]
- 于柱律师
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回复时间： 2012-11-19 10:55
违约金无效，但培训费用可能你要承担一部分，还是尽量协商好，
追问：
培训实际上就是在公司内部培训，也没有为我们支付什么培训费用。还有，还要求我缴纳招聘费用。请问这合法吗？？进了公司报道那天签了一个用人合同，今天人事部的发短信说大学生在公司服务不满一年需要缴纳违约金
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