关于劳动入保险的问题

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；

建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；可以到劳动监察部门投诉，要求补缴

您好，公司不予缴纳保险是违法行为，可以要求补缴或者给予经济补偿；
请问，您母亲辞职到现在有多长时间了，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

如果是农村户口可以申请仲裁，要求保险损失即可。非农户口对于工资待遇部分可以申请仲裁，对于社保部分可以向社保中心投诉，要求处理即可

可以申请劳动仲裁。

保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

您好！单位的做是违法的，首先你母亲有权要求单位补缴保险，并且支付经济补偿金，建议跟单位协商，协商不成可以通过仲裁解决。

1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；

可以要求单位补缴或者给予补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。

建议协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁要求公司支付未上保险的经济补偿金，可以是现金形式的。

你好，现在不上保险是不给补偿的，在07年以前的保险农村户口可以补偿，现在不能补偿，只能补缴让单位。你妈辞职时写书面的辞职报告、离职协议啥的了吗？要写了，钱就一点要不回来了，没写的话还能要。可以抽空来所里我给你咨询咨询。

到劳动监察部门投诉要求补缴保险。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

如果是农村户口可以申请仲裁，要求保险损失即可。非农户口对于工资待遇部分可以申请仲裁，对于社保部分可以向社保中心投诉，要求处理即可

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

可以要求单位补缴或者给予补偿