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关于劳动纠纷

北京 11-20 10:18 悬赏 0 发布者:525598…… 给我留言回答:(17)

我来到这个公司已经将近4个月了一直也没有签合同上保险每周六还需要上班也没有加班费请问我这种情况应该怎么保护自己的权益？应该是怎样一个流程是否需要凭请律师

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4569681积分

回复时间： 2012-11-20 10:50

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保，加班费。还有权随时辞职并要求经济补偿。

[河北-邯郸]
李俊律师 VIP
电话：17631394631（微信同号）
11342积分

回复时间： 2012-11-20 11:06

你好！可以到公司所在地的劳动监察大队举报，要求其签定劳动合同，交纳保险，给付工资。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-11-20 11:27

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-11-20 10:19

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-11-20 10:21

自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿.五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%.　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 10:23

你好，单位不签订劳动合同，不缴纳保险、不支付加班费都是违法的，你可以向单位主张你的权利。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[重庆-渝中]
刘江律师
23587积分

回复时间： 2012-11-20 10:26

加班需要支付加班费用，您可以投诉处理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 10:27

——（1）单位未签署劳动合同的，劳动者有权在未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，最高不得超过11个月的工资。
（2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。
（3）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。
建议协商解决，协商不成的情况下可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有需要，可以致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 10:30

是否需要委托律师根据你实际情况

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 10:34

协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
仲裁可以要求未签订劳动合同的双倍工资，如果有加班证据的话，可以要求加班费用。
如果自行不能解决建议聘请律师介入。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-11-20 10:41

加班需要支付加班费用，否则可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2012-11-20 11:06

每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-11-20 11:54

可以到劳动监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 12:12

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍工资、保险、加班费。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-20 12:40

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，加班费，和相应的经济补偿金，建议准备好相关证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

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