该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司定产能，怎么样才合法
广东－东莞 11-20 19:37 悬赏 20 发布者:lkmyni…… 给我留言 回答:(2) 公司准备采用计时加计件制，设立保底工资。
计时：按标准工时规定产能（70%能达成作为个标准或开员工大会定产能），正班8小时的产能算计时，在完成8小时规定产能的前提下，不管是6小时完成还是9小时完成都算8小时的工资；超出的部分算记件（提高单价）；如果没达成8小时产能的员工，公司是否可以要求员工自觉加班或义务加班做满8小时的产能，如果没有正当理由不配合生产加班公司是否可以对员工采取相关处罚措施。 以上，谢谢！
计时：按标准工时规定产能（70%能达成作为个标准或开员工大会定产能），正班8小时的产能算计时，在完成8小时规定产能的前提下，不管是6小时完成还是9小时完成都算8小时的工资；超出的部分算记件（提高单价）；如果没达成8小时产能的员工，公司是否可以要求员工自觉加班或义务加班做满8小时的产能，如果没有正当理由不配合生产加班公司是否可以对员工采取相关处罚措施。 以上，谢谢！
问题补充：
采用计时制：如果不定产能，效率会很低；定了的话，员工完不成如果不进行处罚，其它员工也会变的消极怠工。采用计件制：效率可以得到提升，但品质得不到保证，他们会为了效率拼命的做而忽略品质。再就是员工都喜欢挑一些好做的做，不好做的要不就不做，要么故意怠工。
定产能，怎样才合法呢。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-20 21:27
聘请法律顾问，仔细研究设计方案才行。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间： 2012-11-21 15:00
面询律师为佳
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 怎么样算是合法离开公司？ 1个回答
0 - 股份公司，其他股东不能行使用股东权利，请问不能行使权力的股东应该 2个回答5
- 公司违反劳动法怎么样才能维护我们的合法权利 4个回答10
- 公司处罚是否合法,我该怎么维权 8个回答0
- 国庆没去加班，被公司劝退了？怎么个回事？合法吗 5个回答10
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈军)(2024-05-06)·民事诉讼咨询
- (章泽龙)(2024-04-25)·熟人之间，用微信发信息或者用短信发信息，什么样的程度或者情况算是骚扰？
- (章泽龙)(2024-04-20)·开放式小区住户自己停车要出钱办理出入证是否合理合法？
- (徐荣康)(2024-04-11)·设计图纸被其他人仿作
- (李波)(2024-04-08)·投诉与建议
- (李保忠)(2024-03-30)·抗诉问题
