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公司提成有异议

北京－大兴区 05-15 17:26 悬赏 0 发布者:温琼琼给我留言回答:(11)

我在骏辉硅藻泥上班，主要工作就是招商，现在负责区域内有两个客户签约，但是合同是领导去签的，前期是我负责跟进的，还有个一个同事之前是跟我配合的，当时是两个人按比例拿提成，但是这两个客户是在2018年4月份签订的，领导在三月份展会的时候说过这个客户可以保留我两个拿提成，但是公司在2018年4月份提成制度调整，现在提成只发给我个人，另一个同事没有听成，他不同意，现在存在争议，公司说谈好了再发，就一直没发。

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回复时间： 2018-05-15 22:04

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。