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本人2015年10月15日入职现在的公司（合同期为3年），2018年10月14日合同到期

北京－朝阳区 05-15 17:41 悬赏 0 发布者:龙回答:(9)

本人2015年10月15日入职现在的公司（合同期为3年），2018年10月14日合同到期。于2018年3月11日生育，现在产假至2018年7月16日。这两天公司人事部打电话说，公司经营状态不好，需要跟我解除劳动合同，现在公司只有我一个在职员工了，公司跟我谈补偿问题。按照法律我能申请那些补偿。

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
275320积分

回复时间： 2018-05-15 22:01

违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金。

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2018-05-15 17:49

您好，如公司属于违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资，详情可电询律师为您详细分析。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455331积分

回复时间： 2018-05-15 18:00

您好，详情可电询律师为您详细分析

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2018-05-15 18:09

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
苏荣杰律师
152339积分

回复时间： 2018-05-15 18:13

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2018-05-15 19:04

必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜

[北京-海淀区]
刘疆律师
57185积分

回复时间： 2018-05-15 19:50

要求双倍的赔偿款，具体计算可来电详谈

[北京-朝阳区]
宋超律师
873930积分

回复时间： 2018-05-15 20:31

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。