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短信解聘可以作为仲裁的依据吗
11-21 20:12 悬赏 5 发布者:zsacm1…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(13)
我刚刚发短信给我们公司的老总了，我问他我现在还是他的员工吗，他回答做了一大篇，最后说了句做出解聘我的决定，希望我能理解。请问将来在劳动仲裁的时候这个可以作为解聘证据吗
问题补充：
因为公司现在不会出具辞退报告的，他们辞退我还要我写离职申请表，这样就好似我自己辞职的，公司就不需要付补偿金了。
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最佳答案
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回复时间：2012年11月21日 21时00分
其实很简单，只要不给你书面的解除文书，你照样去上班，照样去领取工资。如果对方有什么违法的动作，好比说不发工资，到时候你可以提出解除合同，但是同样对方照样需要赔偿你。你不是主动了？不要凭借短信什么的去仲裁，虽然可以作为证据，但是还是比较蛮烦的，而且有风险。
追问：
公司直属上司已经口头通知我不要去上班了，只是没有书面报告而已，我是怕将来仲裁起来，公司不承认口头通知了，反说我是旷工辞退，所以我跟领导短信确认我还是不是那里的员工，他说不是了，已经解聘了！将来找个可以作为证据的吗？
回答：
那么你现在的状态是不是不去上班了？如果你目前已经不去上班了，而且想去提出仲裁，短信可以作为证据的。但是如果我是你公司的代理律师，我可以这样抗辩，解除劳动合同不是部门领导的职权，应该是人事部门的工作范围。那你就很被动了，因此我建议你还是要去公司，要求书面凭证。如果不给，你继续去上班，单位算你旷工，你可以出示短信作为抗辩理由。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢你给予的答复，给了我很大的启发。公司贴出了与我解除合同的公告，我揭下来作为辞退证据了，我已经申请仲裁了，谢谢你们这些好心的律师给予的帮助！
其它答案
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回复时间： 2012-11-21 20:17
你好：
可以作为证据材料使用。
可以作为证据材料使用。
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- 张向锋律师
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回复时间： 2012-11-21 20:21
可以作为证据材料使用，最好让公司出具书面通知。
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- 赵 强律师
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回复时间： 2012-11-21 20:24
不一定。因为届时老总是否公司法定代表人，手机是否实名？
我的补充： 2012-11-21 20:26
因为届时公司会不认可。这涉及到老总是否，，，，手机，，，，，
我的补充： 2012-11-21 20:26
因为届时公司会不认可。这涉及到老总是否，，，，手机，，，，，
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回复时间： 2012-11-21 20:33
你好，可以作为证据。
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- 盛春龙律师
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回复时间： 2012-11-21 20:57
可以作为证据使用。
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回复时间： 2012-11-21 21:00
可以作为证据
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- 小林小姐
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回复时间： 2012-11-21 21:43
照常上班，不要违反员工手册，没看到书面东西之前，就当做什么都不知道。或者，等价格谈妥后，和公司签署解聘文件，千万不要交辞职报告！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-21 21:50
一定不能先写离职申请表，那样你就被动了，就等着公司给你发书面辞退通知，否则还照常天天上班，不让他们抓到你什么旷工或违纪的把柄。
追问：
已经口头通知我不要去上班了，如果我去上班要抓我把柄不是分分钟钟的事情啊，所有人都在做同一样的事情，她也可以说我的不是啊，而且我们的员工规章制度可以随时修改增加的，我该怎么办呢
回答：
那种随便修改的规章制度是无效的，跟员工利益密切相关的规章制度都是要经过民主程序如职代会、职工大会等一系列程序才能生效，你不用担心，正常上班即可
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回复时间： 2012-11-21 22:35
可以作为证据使用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-11-22 09:39
可以作为证据,有风险。
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- 李军律师
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回复时间： 2012-11-22 10:52
您好
1.您不要写辞职申请表。这样对您没有保护权益。
2.可以作为证据，但还需别的。
3.您可以正常去上班，他如果随意调动您职位，或者不给你发工资，您可以申请仲裁来维权
1.您不要写辞职申请表。这样对您没有保护权益。
2.可以作为证据，但还需别的。
3.您可以正常去上班，他如果随意调动您职位，或者不给你发工资，您可以申请仲裁来维权
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-22 14:35
短信可以作为公司辞退你的证据。
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