国内工作6年之久后被公司派到国外工作3年之久后回国，公司称已

国内工作6年之久后被公司派到国外工作3年之久后回国，公司称已自动离职⋯
谭某于2008年6月进入一家驻东莞韩资企业任生产车间管理一职6年之久，期间三次签订劳动合同致合同变更为无固定期限劳动合同，工资与岗位也均有上升。
2014年10月，该公司订单下降，内部逐量减员，但拒绝裁员补偿。公司管理层与谭某商议让其前往该公司驻越南工厂工作，并为其提高薪酬为当前2倍。但条件有些不合逻辑，其一，该公司只愿与谭某签订停薪留职为期2年的协议。其二，国外工作薪资由国外工厂发放。其三，社保个人缴费和单位缴费均由谭某自行承担，公司承诺不停保。由于公司不断施压，谭某担心失去工作，无奈之下便同意了公司的安排，于当年12月由公司为其办理了工作签证后前往越南工厂工作。
2016年12月协议即将到期，谭某欲回国，未料生产线需要其继续工作才能保证生产能正常进行，故越南生产部长与谭某协商继续留在越南工厂工作以保证生产能正常进行，谭某提出原协议即将到期担心会有后遗症，希望国内公司能出示一份相关证明，越南工厂负责人表示能理解并同意帮谭某办理相关资料，要求谭某放心工作。谭某只得电话与国外公司报告相关情况，并得到国内公司管理的肯定回答，同意其继续在越南完成其手中的任务后再回国。
未料生产任务持续有一年之久，两方公司都相互托辞未与谭某签订相关书面协议，不得已谭某完成工作交接后赶回国内工厂，要求复职。但公司将其拒之门外，并称其已自动离职，所有行为均与公司已无关。
请问公司这样的做法对吗？谭某该如何维权？