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你好,熊律师. 我公司原来招聘我进去的职位是A部门的区域管理助理,日常工作内容是负责公司的车辆管理

广东－佛山 05-31 02:00 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(3)

你好,熊律师.
我公司原来招聘我进去的职位是A部门的区域管理助理,日常工作内容是负责公司的车辆管理.待遇月休6天,到手工资3500.劳动合同并为对岗位内容进行说明和约定,合同工资为1895.其余又餐补,岗位补贴等组成(其余工资部分无说明)
现公司以我所属A部门的业绩经营情况较差为由,说即将要解散A部门,领导说解散A部门后,原业务工作将由B部门接管,所有B部门的员工均必须接受A部门拆散后的工作量增加的安排,如果不接受的话B部门的员工直接解雇.我作为原来A部门的员工被安排都B部门工作的调岗.在此我工作的内容不但变化了,而且B部门的工作岗位并非原本招聘我进来公司任职的能力所能担任的.而且调到B部门以后,原本月休6天的待遇变成了4天.工资保持不变.
个人问题:
1.公司这样的调岗安排是否合法?
2.本人是否可以不服从公司的岗位调动安排?
3.如果协商不成,公司以不服从公司制度或管理为由解雇了我,是否可以进行劳动仲裁要求公司赔偿解？
4.上诉这种情况,劳动仲裁的成功的几率有多大?

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