外籍农民工任保安，在同一工厂持续工作将近12年，鉴定有无固定劳动合同

外籍农民工任保安，在同一工厂持续工作将近12年，鉴定有无固定劳动合同，参加了社保五险，在双方正常履行劳动合同的状态中，本人于2017年3月13日达到法定退休年龄满60岁，因社保缴费年限不够，无法享受养老保险。故单位没有以任何形式通知我终止无固定期限劳动合同，也没有办理一切终止劳动合同手续，更没有出具过终止劳动合同证明书(即离职证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的内容执行，继续为我购买“工伤、医疗”保险。本人继续接受单位的领导和管理，遵守单位规章制度，仍然每天打卡上班下班，并按劳动合同中约定的最低工资标准计算出勤正班、加班工资，休息日2倍、法定节日3倍，每月另有3天勤工奖;本人原职务没变仍任保安队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在我这种关系是劳动关系还是劳务关系?单位如果中途要终止原无固定劳动期限劳动合同，办理离职证明，我能否要求单位支付经济补偿标准的二倍补偿金和赔偿金?谢谢!