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没签合同,辞职了提成能拿到吗
湖北-武汉 11-26 14:18 悬赏 0 发布者:孙飞飞009 给我留言 回答:(9) 我在哪家公司做了4个月左右,前3个月试用期,后来第3个月时。老板说签合同,我没签,第4个月,因为他克扣我的提成,我从那公司辞职了,过几天他把工资给我了,还有提成没给,这个提成能要到吗
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回复时间: 2012-11-26 16:09
可以要的,要有相关证据证明。如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-11-26 14:36
因对方过错导致你解除合同,可以主张经济补偿金,提成是你应得的劳动报酬,理应给你。
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回复时间: 2012-11-26 15:16
您好,你的劳动报酬包含有提成,因此你可以向用人单位索要你的劳动报酬。
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回复时间: 2012-11-26 15:59
可以要的,要有相关证据证明。如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈。
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回复时间: 2012-11-26 16:10
这个提成如果属于劳动报酬范围内 (需要证据支持) 那么确定无疑的可以要到
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回复时间: 2012-11-26 20:42
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步咨询,欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-11-26 20:52
要有相关证据证明。如果需要详细咨询可与我电话联系或到律师所详谈
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回复时间: 2012-11-27 08:56
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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回复时间: 2012-11-27 10:59
你可以要到提成,而且还可以索要双倍工资。
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