该问题已关闭

员工医疗期满后，不能胜任原来的工作，调岗需遵循什么原则？

上海 06-04 14:28 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言回答:(6)

根据《劳动合同法》，员工医疗期满后，不能胜任原工作，也不能胜任单位安排的其他工作，可解除劳动合同。请问，这个另行安排的工作，有什么限制吗？工资如何确定？如果因为调岗而降薪，员工不认可该岗位，该如何处理？谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

回复时间： 2018-06-04 14:31

可以解除的

回复时间： 2018-06-04 15:14

另行安排的工作要符合合理性原则

回复时间： 2018-06-04 15:43

法律没有细则规定，如果岗位薪资符合市场，降薪也难免，发出调岗通知函，如果对方无理拒绝，可以考虑解除合同。

回复时间： 2018-06-04 15:52

需要补偿的啊

回复时间： 2018-06-04 15:56

调岗调薪原则上需协商一致。

回复时间： 2018-06-04 18:46

应当依据员工的个人客观情况进行调岗，岗位工资应当按照同岗位的其他员工的工资。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

江苏无锡

山东东营

宁夏银川

福建厦门

湖南长沙

山东济宁

河北石家庄

福建福州

四川成都

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子