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劳务派遣员工在合同期内主动终止合同，应该受到哪样权益的维护？？

重庆 11-26 18:14 悬赏 10 发布者:xinjia…… 给我留言回答:(3)

你好，我想请问一下专家们。我是通过人力资源公司安排到国土局去当驾驶员。签订合同的期限为两年，2011年9月15日开始的。在今年的10月14号，我周末加班，在一个村的机耕道上，由于天黑，路滑，车子在调头的过程中，连人带车不甚跌落到距机耕道40至50米的斜坡下，我人幸亏没出事，但车子已经破损不堪了。因为这事，单位领导否定了我的驾驶工作，让我去其他岗位，但是我不认为就因为出点事，就否定我的驾驶工作，因为这项工作谁都不能保证百分百。再加上本人文化程度不高，去其他岗位肯定做不好。后来我就主动辞职了，单位才给了我1900块钱。我们的工资都是当月工资在下月10以前发。我认为不应该得这么少。我每月的工资在扣除保险这些，加上下乡补贴200元过后，共计是1673元。请各位专家帮我算一下在我的范围内的，应该得到哪些补偿？谢谢！

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[重庆-渝北]
谢方琴律师
16504积分

回复时间： 2012-11-26 18:48

你在驾驶的过程中摔伤属于工伤，享受工伤待遇
你主动辞职，单位给你1900 数额差不多

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-26 21:16

可以直接委托律师给你代理要求赔偿的。

[重庆-万州]
冉兵律师
104896积分

回复时间： 2012-11-27 10:46

按工伤处理。协商解决不成，通过法律途径解决。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

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