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54岁清洁阿姨受伤

广东－深圳 11-27 10:17 悬赏 0 发布者:马小姐198…… 给我留言回答:(7)

公司雇佣了个54岁的清洁阿姨，入厂时签订了劳动合同。前几天打扫洗手间时不慎摔倒，手腕骨折，现在家休息。目前公司支付医药费1000元。因起超过50岁无法购买社保，所以全部都是公司支付。想咨询下，在阿姨伤好后，想与其解除劳动合同，如何赔偿不违法，还有这个“伤好”是如何界定的？正所谓伤筋动骨一百天，何况老人家，公司要这样无期限的支付每月工资直到完全康复吗？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94327积分

回复时间： 2012-11-27 10:39

1，你们可以与阿姨协商确定，首先要认定阿姨与你们是劳动关系还是雇佣关系，

追问：

请问雇佣关系和劳动关系有什么不同

[重庆-梁平]
木子律师
4346积分

回复时间： 2012-11-27 10:21

伤以医院界定，以工伤赔付就行了

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2012-11-27 10:59

协商解除劳动合同关系最好，只给经济补偿即可，否则你司要承担双倍的赔偿责任！

追问：

为何要承担双倍赔偿责任呢？

回答：

违法解除劳动关系就要支付双倍的赔偿！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 12:09

达到法定退休年龄的，按照雇佣关系以人身损害赔偿标准进行赔付。

追问：

人身损害赔偿标准是什么标准啊？

回答：

赔偿项目以及计算方法均和工伤损害赔偿大相近庭，参考律师三楼的标准

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-11-27 12:30

一、这位阿姨和公司不存在劳动关系，仅仅是劳务关系，不适用《工伤保险条例》。
二、公司应当承担人身损害的赔偿责任。
三、公司需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；
三、建议委托律师和这位阿姨协商解决。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-11-27 14:26

协商解除为好

[广东-深圳]
丁海洋律师
1489积分

回复时间： 2012-11-27 22:26

一、这位阿姨和公司不存在劳动关系，仅仅是劳务关系，解除劳务合同不需要承担劳动合同法规定的法律责任，只可能承担合同约定的违约责任。
二、公司作为雇主应当承担人身损害的赔偿责任，项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费；
三、建议和这位阿姨协商解决，委托律师能更大的维护单位的权利

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