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劳动合同已到期单位还没有和我续签合同，我离职需要提前几天
上海 11-27 21:39 悬赏 25 发布者:sallyz…… 给我留言 回答:(5) 今年一月我生的宝宝，后休息在家，劳动合同正好一月到期，九月因为单位缺人催我上班，10月在没有培训没有交接的情况下调我到新的岗位，11月21日我觉得不适应调动提出辞职，但单位一直拖着不让我走，已经一个星期了，请问既然合同已过期，也未续签，我可以不用和他们打招呼随时走入吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-27 21:45
合同期满后没有续签，属于合同已经终止，约定的权利义务业已解除，你可以随时离开单位。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-27 21:51
你好：
根据《劳动法》等相关规定，劳动合同期自动延续至哺乳期满，因此在此期间，你仍然需要遵循提前30日通知解除的规定，否则，解除手续违法，恐被追究责任。
根据《劳动法》等相关规定，劳动合同期自动延续至哺乳期满，因此在此期间，你仍然需要遵循提前30日通知解除的规定，否则，解除手续违法，恐被追究责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-11-27 21:53
需要告知
- [上海-嘉定区]
- 赵 强律师
- 16613积分
回复时间： 2012-11-27 22:09
可随时辞职，还可主张未签合同双倍工资
- [上海-普陀区]
- 时瑞芳律师
- 39023积分
回复时间： 2012-11-28 09:25
你们的合同自动延续至哺乳期结束，所以你离职需要提前30天通知。
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