解除劳动合同后违约金赔偿问题

我是17年毕业的毕业生，17年7月份入职广州一家公司，公司给我培训了2个月左右，当时签的是试用期合同，已过试用期，已经解除那份合同；9月份签了另外一份海外派驻合同，合同写明需要海外（南美智利）任职满三年，中途辞职属于违约，需要赔偿公司损失（培训费用、机票、签证费用等）10万元的违约金，我现在在海外工作后9个月向公司提出辞职，公司要我赔偿这笔10万的违约金，但是公司合同写明的每个月基本工资1895元（这是广州市最低工资要求）加上津贴和加班工资6105元，合计每月8000元，但实际上每个月公司都扣押我2000元作为保证金，我知道这是不合理的，所以想问问在这个不合理条件下，10万元的违约金成立吗？我如果辞职是否需要赔偿这笔违约金？违约金是否合理？且我发现我签署的合同是非洲安哥拉合同的模板，即在员工规章制度和劳动纪律等条例写的是：“乙方自觉遵守安哥拉国家的法律、法规…”、“乙方享受安哥拉当地的法定节假日…”，可是在工作地方一栏标明的是南美洲智利，我也的确是在智利工作，所以这份合同的条例其实是沿袭了安哥拉的合同，是公司另一个工作领域，这样的合同还具有法律效应吗？即实际工作地点和合同规定条例不符？另外，我是18年6月中旬向公司提出的辞职，合同法有说明劳工的合法权利，即提前一个月向公司提出申请方便公司做人事的调整，现在公司老板直接拒绝了我的辞职申请，要我呆半年以后再辞职，请问这又是合理的吗？